REGULAMIN ZFŚŚ_obowiazujacy_od_dnia_17_06_2021.pdf
Aneks_do_regulaminu_ZFŚŚ_z_dn_12_05_2022.pdf
załączniki do regulaminu:
zalacznik_nr_1_tryb_powolywania_i_praca_komisji_soclajnej.pdf
zalacznik_nr_3_sytuacji_materialnej_czlonka.pdf
zalacznik_nr_4_wniosek_o_dofinansowanie_akcji_letniej.pdf
zalacznik_nr_5_wniosek_o_udzial_w_imprezie_kulturalno_oswia.pdf
zalacznik_nr_6_wniosek_o_udzielenie_zapomogi.pdf
zalacznik_nr_7_wniosek_o_udzielenie_pozyczki.pdf
zalacznik_nr_8_umowa_pozyczka.pdf.
SN: Pracownik-emeryt - świadczenia przysługują z racji bycia pracownikiem, a nie emerytem !!!
Jeśli chodzi o prawo do korzystania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, to status pracownika jest „mocniejszy” od statusu emeryta i jeżeli emeryt ponownie podejmie pracę, to świadczenia przysługują mu nie z tej racji, że jest emerytem, lecz dlatego, że jest pracownikiem.
(Uchwała Sądu Najwyższego z 15 listopada 1991 r., I PZP 56/91, OSNC 1992/4/63). Zatem w sytuacji pracownik-emeryt jest uprawniony do korzystania z funduszu socjalnego w miejscu, w którym jest obecnie zatrudniony (pozostaje w stosunku pracy). Status pracownika, jak wskazano powyżej, jest bowiem nadrzędy nad statusem emeryta.